Zo haal je divers talent binnen: 7 praktische tips
Hoe zorg je er voor dat divers talent jouw bedrijf binnenstroomt? En hoe voorkom je vooroordelen tijdens de sollicitatieprocedure?
Diversiteit op de werkvloer begint met het kijken naar hoe we personeel werven, selecteren en beoordelen. We willen allemaal het beste personeel binnenhalen, en zo veel mogelijk potentieel benutten. Het kan echter zo zijn dat bepaalde onbewuste acties en keuzes dit proces hinderen. Onderstaande pagina’s dienen als handreiking, zodat er bewuster kan worden omgegaan met de wervings- en selectieprocedures binnen het bedrijf.
6 results found in 3ms
Hoe zorg je er voor dat divers talent jouw bedrijf binnenstroomt? En hoe voorkom je vooroordelen tijdens de sollicitatieprocedure?
De wet is heel simpel: een vrouwelijke sollicitant is niet verplicht te melden dat zij zwanger is of zwanger wil worden. Ook niet als je er vragen over stelt, wat overigens ook niet mag. Een zwangerschap is ook geen gegronde reden om iemand niet aan te nemen voor een functie.
Niet alle discriminatie is strafbaar. Positieve discriminatie, of het voeren van voorkeursbeleid, is wel toegestaan. Je mag dan als werkgever bij gelijke geschiktheid onderscheid maken tussen kandidaten, wanneer een bepaalde groep mensen onvoldoende vertegenwoordigd is binnen jouw bedrijf. Te denken is aan vrouwen, of mensen met een andere etnische achtergrond.
(Als de organisatie ze toch niet voelt?) Herken je de situatie? Een nieuw bestuur, nieuwe directie, de eerste 100 dagen en dan is het ei gelegd. Het moet toch net anders. Visie, missie en waarden gaan echt op de schop. Tijd voor een nieuwe wind door de tent. De externe…
Bij sollicitaties helpt het voor zowel de sollicitant als voor jou als werkgever als de verwachtingen vooraf duidelijk worden gecommuniceerd. Een bedrijf heeft er baat bij als sollicitatieprocedures structureel worden ingericht en worden gevolgd. Het wordt daardoor gemakkelijker om objectiever te vergelijken. Tegelijkertijd helpt het om twijfel weg te nemen…